UITE AICI AM GASIT UN SFAT PENTRU CE TREBUIE SA FACEM NOI INAINTE SI DUPA NASTERE:
Totul e foarte simplu. Prima conditie e sa faci o vizita din timp la resurse umane si sa scri o scrisoare oficiala prin care ii instiintezi ca esti insarcinata (la 22 sapt e putin cam tarziu, dar nu cred ca e vreo problema). Scrisoarea asta nu e obligatorie, dar in cazul in care angajatorul nu e fair play, poate ajuta enorm. In cazul meu, toti cei de la resurse umane mi-au fost de mare ajutor. Nu e obligatoriu sa iti iei concediul prenatal cu 60 de zile inainte de a naste, daca te simti bine, ai job usor si nu te streseaza nimeni la lucru. Poti lua aceste zile dupa nastere, fiind incluse in concediul post natal (cele 126 de zile pot fi impartite cum vrei tu). Vei hotari impreuna cu medicul ginecolog cum imparti aceste zile si apoi vei merge la medicul de familie sa-ti scrie concediul. Se plateste 85% din salariu de catre angajator pa toata perioada celor 126 de zile. La expirarea acestor zile, angajatorul inceteaza sa te mai plateasca (e bine sa dai un telefon la resurse umane cu vreo doua saptamnai inainte de expirarea concediului post natal (nu e obligatoriu, dar e frumos si colegii de la HR iti vor fi recunoscatori).
Imediat dupa ce ai nascut, sotul tau trebuie sa mearga la primarie sa faca cererea pentru trusou si prima pentru nou nascut. Tot atunci poate sa depuna cererea pentru alocatia copilului (cei doua milioane sau 200 ron pe care ii vei primi timp de doi ani). trebuie sa aiba mereu la el copii dupa buletinul tau, al lui si dupa certificatul de nastere (+originalul, desigur).Mai e nevoie de un extras de cont daca vrei banii pe card. Dureaza cel putin doua luni pana primesti banii.
DUpa terminarea concediului post natal (in termen de 60 de zile de la terminarea concediului) trebuie sa mergi la Primarie sa faci cererea pentru a primi indemnizatia de 600 ron. Pentru asta trebuie o adeverinta de la resurse umane (ma gandesc ca nu esti prima angajata in aceeasi situatie si ei vor sti cum sa o faca). Mai tebuie buletinul tau, certificatul de nastere al lui bb, livretul de familie si extras de cont daca vrei banii pe card.
Totul e foarte simplu. Prima conditie e sa faci o vizita din timp la resurse umane si sa scri o scrisoare oficiala prin care ii instiintezi ca esti insarcinata (la 22 sapt e putin cam tarziu, dar nu cred ca e vreo problema). Scrisoarea asta nu e obligatorie, dar in cazul in care angajatorul nu e fair play, poate ajuta enorm. In cazul meu, toti cei de la resurse umane mi-au fost de mare ajutor. Nu e obligatoriu sa iti iei concediul prenatal cu 60 de zile inainte de a naste, daca te simti bine, ai job usor si nu te streseaza nimeni la lucru. Poti lua aceste zile dupa nastere, fiind incluse in concediul post natal (cele 126 de zile pot fi impartite cum vrei tu). Vei hotari impreuna cu medicul ginecolog cum imparti aceste zile si apoi vei merge la medicul de familie sa-ti scrie concediul. Se plateste 85% din salariu de catre angajator pa toata perioada celor 126 de zile. La expirarea acestor zile, angajatorul inceteaza sa te mai plateasca (e bine sa dai un telefon la resurse umane cu vreo doua saptamnai inainte de expirarea concediului post natal (nu e obligatoriu, dar e frumos si colegii de la HR iti vor fi recunoscatori).
Imediat dupa ce ai nascut, sotul tau trebuie sa mearga la primarie sa faca cererea pentru trusou si prima pentru nou nascut. Tot atunci poate sa depuna cererea pentru alocatia copilului (cei doua milioane sau 200 ron pe care ii vei primi timp de doi ani). trebuie sa aiba mereu la el copii dupa buletinul tau, al lui si dupa certificatul de nastere (+originalul, desigur).Mai e nevoie de un extras de cont daca vrei banii pe card. Dureaza cel putin doua luni pana primesti banii.
DUpa terminarea concediului post natal (in termen de 60 de zile de la terminarea concediului) trebuie sa mergi la Primarie sa faci cererea pentru a primi indemnizatia de 600 ron. Pentru asta trebuie o adeverinta de la resurse umane (ma gandesc ca nu esti prima angajata in aceeasi situatie si ei vor sti cum sa o faca). Mai tebuie buletinul tau, certificatul de nastere al lui bb, livretul de familie si extras de cont daca vrei banii pe card.
pentru a primi indemnizatia de 600 ron.eu atiu ca indemnizatia de crestere a copilului este tot 85% din venitul din ultimul an! sper ca am inteles bine, inainte se dadea 600 ron. Sau s-a aprobat 85% doar pentru perioada de 126 de zile?