Buna ziua,

va rog sa ma lamuriti intr-o chestiune pe care nu pot sa mi-o clarific singura:eu lucrez la o companie mare,care beneficiaza de contract colectiv de munca ce reglementeaza situatiile de plata pentru concediile medicale,prenatale si post natale.In plus,eu sunt si asociat unic la firma mea,unde am contract de munca 2 ore pe zi.De la compania la care am norma intreaga,voi intra in prenatal la 1 septembrie(urmeaza sa nasc in jur de 10 oct.),dar doresc sa ma ocup in continuare de contabilitatea firmei mele,in calitate de angajat,cu timp partial,ca si pana acum. Se poate acest lucru,adica sa fiu in CIC,la compania unde desfasor activitatea de baza si angajata la firma mea?Poate stiti si o baza legala,in cazul unui raspuns.Va multumesc anticipat.

nu prea se poate... daca intreprinzi orice activitate remunerata, risti sa pierzi indemnizatia... nu prea se poate, legal, dar e posibil sa gasesti o portita, printre.. ca uneori legea lasa loc de interpretari.. vb cu cei de la Directie si te vor lamuri!

Si eu am autorizatie de traducator...asa ca un al doilea servici, insa de cand am nascut nu mai am voie sa eliberez factura...pt ca nu mai luam indemnizatia...

multumesc pentru raspunsuri.Probabil ca ar trebui sa consult pe cineva de la ITM....

si eu sunt contabil, si se pune problema la mine de concediu, inclusiv de risc maternal, la urmatoarea sarcina, normakl ca fiind firma mea, tot eu va trebui sa fac si de acasa contabilitatea, in paternal va intra partenerul, pt ca eu sa tin contabilitatea mai departe, el fiind tot asociat in firma, dar pana la paternal, si eu ma gandesc cu groaza ce sa fac.....daca pot totusi in medical si risc sa fac legal contabilitatea sa zicem 2 -4 ore pe luna...pe acte.....sa nu trebuiasca sa angajaez contabil.....

Eu cred ca voi face asa:dupa ce trec cele 126 de zile,suspend contractul de munca,depun decizia de suspendare la ITM si unde o mai fi trebuind ,iar dupa aceea, voi tine in continuare evidenta,urmand ca bilantul si alte situatii financiare fie sa le semnez tot eu(cine m-ar putea ''prinde ''si cum,eventual voi face un act intre mine si firma,ca in calitate de asociat unic cu studii superioare economice sa pot presta cateva ore pe luna activitatea,sa am o oarecare acoperire in caz de ceva),sau voi apela la un expert sa le semneze,contra cost,evident.Si uite asa,statul(ca un mare strateg ce e) pierde contributii la bugete de asigurari si de stat si incurajeaza munca la negru...Dar ne mai adaptam si noi!

exista si metoda contractului de voluntariat prin care firma nu te plateste ptr serviciile depuse ... este ok avand in vedere ca esti asociat unic, nici nu ai voie sa te angajezi in firma ta cu contract de munca ... eu zic mai bine sa nu intrebi la ITM ca te alegi si cu amenda

Ba da ,s-a modificat legea societatilor comerciale de anul trecut din vara,nu stiu pe de rost nr. actului normativ,dar ca asociat unic poti fi angajat , si chiar trebuie sa adovedesti calitatea de angajat in spiritul modificarilor aduse la legea contabilitatii(tot din vara anului trecut).Dosarele de legislatie sunt acasa,dar daca vrei ,pot sa-ti scriu maine ce acte normative sunt in vigoare acum.
De acontractul de voluntariat nu am auzit ,dar voi cauta pe net sa vad cum ma poate ajuta.Sper sa gasesc o solutie ,macar la limita legii,pe care sa o pot aplica

daca sa modificat chiar ma intereseaza daca poti sa imi scri multumesc... insa despre contractul de voluntariat cu titlu oneros am aflat si eu acum vreo 3 ani insa am avut certitudinea ca este bun si valabil acum 3 luni la un control, eu avand contract de munca pe o singura firma ... partonul meu are 4 firme, cei de la administratie i-au spus sa-mi faca contract de voluntariat cu titlu oneros ... la tine poate fi credibil ca poti lucra fara salariu ca doar este firma ta, insa la mine era cam trasa de par, dar are valabilitate