Intrebare. Cotizatie La Asigurari, Concediu De Cresterea Copilului Optiuni

[mumu74]

Mumu din cate am tot citit vad ca esti foarte bine informata si as avea si eu nevoie de o lamurire intr-o mare problema
daca data angajarii este 20 ian 2007 si data probabila a nasterii este 12-12 dec 2007, ma incadrez la indemnizatia de crestere a copilului chiar daca nu am ultimele 12 luni lucrate?????

Si inainte de 20 ian 2007 nu ai mai fost angajata? sau somaj?

[mihaeladrill12]

Si inainte de 20 ian 2007 nu ai mai fost angajata? sau somaj?

am avut intrerupere de un an.....am inteles ca ar fi vorba de o exceptie la legea asta, daca stii cumva ceva te rog sa ma anunti pt ca sincer eu imi doresc sa pot sta cu copilul macar un an, fara sa mi se desfaca contractul de munca

[mumu74]

am avut intrerupere de un an.....am inteles ca ar fi vorba de o exceptie la legea asta, daca stii cumva ceva te rog sa ma anunti pt ca sincer eu imi doresc sa pot sta cu copilul macar un an, fara sa mi se desfaca contractul de munca

Nu stiu daca te-am inteles bine - ai fost angajata, ai facut pauza un an si apoi iar te-ai angajat? Iar in acea perioada de pauza ce statut ai avut? Somer? sau... Nu stiu de exceptie de la lege... Este vorba de ORDONANTA DE URGENTA Nr. 148/3 noiembrie 2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului. Daca mai poti astepta, incerc sa ma interesez.

Sau te poti interesa la Directia de Munca - cred ca ei se ocupa de acordarea acestei indemnizatii.

Aceasta postare a fost editata de mumu74: Sep 20 2007, 10:07 AM

[Ralucuzza]

---

Salut,mamici!Vad ca nu sunt singura nedumerita cu aceste legi.Am si eu o problema si sper sa ma puteti ajuta:in luna august 2007 am iesit din concediul de maternitate,iar acum am intrat direct in prenatal.Problema e ca mi se dau foarte putini bani pe pe rioada prenatalului,adica 85% din salariul minim pe economie si nu inteleg de ce.Mi s-a explicat ca perioada de maternitate e considerata perioada de cotizatie insa,pt. ca sunt bugetara nu pot sa primesc mai mult ,nici macar 85%din brutul meu,deoarece exista o lege in care se spune ca angajatii la stat nu beneficiaza de aceleasi drepturi ca si angajatii firmelor particulare ,in perioada concediului de maternitate.Mi se pare un lucru absurd deoarece in cei doi ani de maternitate toate mamicile beneficiaza de aceeasi suma de bani din partea statului si se ia in considerare perioada de contributie din ultimile 12 luni. Iar in ultimii 2 ani am fost in concediu de maternitate.Ceva nu se potriveste in toata treaba asta,deoarece in cartea de munca am o anumita suma de bani pt. aceasta perioada iar in mana primesc alta suma de bani.Ce imi doresc e sa ma lamuresc cu aceasta lege aparuta,dar de care nu mi-a putut spune nimeni concret.Inca un motiv in plus pt. care nu vad logica acestei hotarari este si faptul ca prietena mea este in aceeasi situatie : cu trecerea dintr-un concediu in altul,insa ea primeste 85%din salaril brut al ei,fiind angajata intr-o firma particulara,iar eu fiind bugetara...am fost pedepsita de stat cu aceasta suma,adica 85% din salariul minim pe economie si nu din salariul meu.Daca ma puteti ajuta cu cateva explicatii astept cu nerabdare.

[mihaeladrill12]

Nu stiu daca te-am inteles bine - ai fost angajata, ai facut pauza un an si apoi iar te-ai angajat? Iar in acea perioada de pauza ce statut ai avut? Somer? sau... Nu stiu de exceptie de la lege... Este vorba de ORDONANTA DE URGENTA Nr. 148/3 noiembrie 2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului. Daca mai poti astepta, incerc sa ma interesez.

Sau te poti interesa la Directia de Munca - cred ca ei se ocupa de acordarea acestei indemnizatii.

Cu un an inainte nu am avut nici macar statutul de somer, nu am lucrat cu contract de munca au fost mai mult activitati independente nedeclarate ca sa zic asa.....deci nu se poate lua in calcul acea perioada; iar la firma unde lucrez si acum am fost in periada de proba neplatita din luna noiembrie 2006 si am semnat contractul abia pe 20 ian 2007, ei mi-au spus ca nu au cum sa ma ajute pentru ca nu am cum sa-mi modifice cntractul de munca din moment ce atunci nu am avut nici o problema cu faptul ca perioada de proba nu se platea.....sincera sa fiu nu era in plan la vremea respectiva un bebe, si nici nu stiam de legea asta....daca m-ai putea ajuta ti-as fi recunoscatoare
o sa incerc sa ajung si la primarie, la directia de munca sa vad daca ma poate lamuri cineva si daca exista vreo solutie pt mine.....ma gandeam ca pot sa platesc retroactiv, ca persoana fizica, acele cotizatii care sa-mi confere statutul de asigurat, dar am aflat ca nici acest lucru nu mai este permis..din pacate

[mumu74]

Cu un an inainte nu am avut nici macar statutul de somer, nu am lucrat cu contract de munca au fost mai mult activitati independente nedeclarate ca sa zic asa.....deci nu se poate lua in calcul acea perioada; iar la firma unde lucrez si acum am fost in periada de proba neplatita din luna noiembrie 2006 si am semnat contractul abia pe 20 ian 2007, ei mi-au spus ca nu au cum sa ma ajute pentru ca nu am cum sa-mi modifice cntractul de munca din moment ce atunci nu am avut nici o problema cu faptul ca perioada de proba nu se platea.....sincera sa fiu nu era in plan la vremea respectiva un bebe, si nici nu stiam de legea asta....daca m-ai putea ajuta ti-as fi recunoscatoare
o sa incerc sa ajung si la primarie, la directia de munca sa vad daca ma poate lamuri cineva si daca exista vreo solutie pt mine.....ma gandeam ca pot sa platesc retroactiv, ca persoana fizica, acele cotizatii care sa-mi confere statutul de asigurat, dar am aflat ca nici acest lucru nu mai este permis..din pacate

Cred ca s-ar putea sa-ti iasa socoteala! Daca iti iei concediu medical dupa ce nasti, sa zicem pana pe 20 ian 2008 sa dureze concediul medical pana sa intri in concediul de crestere copil, se face un an. Daca spui ca nasti prin decembrie vei avea oricum concediul de lauzie - obligatoriu 43 zile calendaristice... Deci, eu zic, te incadrezi cu 12 luni lucrate. Dar e bine sa te interesezi si la Directia de Munca. Succes si nastere usoara!

[mihaeladrill12]

Cred ca s-ar putea sa-ti iasa socoteala! Daca iti iei concediu medical dupa ce nasti, sa zicem pana pe 20 ian 2008 sa dureze concediul medical pana sa intri in concediul de crestere copil, se face un an. Daca spui ca nasti prin decembrie vei avea oricum concediul de lauzie - obligatoriu 43 zile calendaristice... Deci, eu zic, te incadrezi cu 12 luni lucrate. Dar e bine sa te interesezi si la Directia de Munca. Succes si nastere usoara!

Multumesc mult....oricum o sa ma interesez la primarie sa vad exact cum stau lucrurile???
eu nu stiam ca in prenatal si postnatal se platesc inca indemnizatiile, ca asa chiar nu am nici o treaba, pot sa stau linistita
dar tot aud pe la radio si tv ca s-ar schimba legea in curand poate ca o sa prind noua legislatie care am inteles ca va fi in favoarea mamicilor, cine stie ce o sa mai fie
Multumesc mult si sa iti traiasca copilasul, sper sa fie si al meu asa dragalas

[mumu74]

...
Multumesc mult si sa iti traiasca copilasul, sper sa fie si al meu asa dragalas

Multumesc! Multa sanatate!

[mumu74]

Salut,mamici!Vad ca nu sunt singura nedumerita cu aceste legi.Am si eu o problema si sper sa ma puteti ajuta:in luna august 2007 am iesit din concediul de maternitate,iar acum am intrat direct in prenatal.Problema e ca mi se dau foarte putini bani pe pe rioada prenatalului,adica 85% din salariul minim pe economie si nu inteleg de ce.Mi s-a explicat ca perioada de maternitate e considerata perioada de cotizatie insa,pt. ca sunt bugetara nu pot sa primesc mai mult ,nici macar 85%din brutul meu,deoarece exista o lege in care se spune ca angajatii la stat nu beneficiaza de aceleasi drepturi ca si angajatii firmelor particulare ,in perioada concediului de maternitate.Mi se pare un lucru absurd deoarece in cei doi ani de maternitate toate mamicile beneficiaza de aceeasi suma de bani din partea statului si se ia in considerare perioada de contributie din ultimile 12 luni. Iar in ultimii 2 ani am fost in concediu de maternitate.Ceva nu se potriveste in toata treaba asta,deoarece in cartea de munca am o anumita suma de bani pt. aceasta perioada iar in mana primesc alta suma de bani.Ce imi doresc e sa ma lamuresc cu aceasta lege aparuta,dar de care nu mi-a putut spune nimeni concret.Inca un motiv in plus pt. care nu vad logica acestei hotarari este si faptul ca prietena mea este in aceeasi situatie : cu trecerea dintr-un concediu in altul,insa ea primeste 85%din salaril brut al ei,fiind angajata intr-o firma particulara,iar eu fiind bugetara...am fost pedepsita de stat cu aceasta suma,adica 85% din salariul minim pe economie si nu din salariul meu.Daca ma puteti ajuta cu cateva explicatii astept cu nerabdare.

Ralucutzza, nu stiu ce sa-ti zic... eu n-am auzit despre asa ceva! Incerc sa ma interesez.

[maria777]

Multumesc mult mumu, m-am linistit!

ti-as fi recunoscatoare mumu daca mi-ai spune si mie ce acte imi trebuiesc la dosar pentru indemnizatia crestere pentru al doilea copil .please!