Tocmai ai ramas gravida si legea cere sa iti anunti angajatorul ca ai ramas insarcinata de indata ce ai aflat. Iti recomandam cateva metode pentru a da aceasta veste:
Nu esti obligata sa anunti seful decat cu aproximativ 15 saptamani inainte de nasterea copilului. In cazul in care trebuie sa lipsesti de la servici in vedere unor consultatii prenatale, va trebui sa iti anunti seful din timp.
Atunci cand iti anunti seful trebuie sa ii aduci la cunostinta:
• Faptul ca esti insarcinata si ca doresti sa pleci in concediu de maternal;
• Faptul ca doresti sa sa primesti o indemnizatie maternala;
• Data la care ti-ai planificat concediul maternal (nu mai devreme de 11 saptamani inainte de nastere);
• In termen de 28 de zile iti va raspunde pentru a-ti confirma data la care vei pleca in concediul de maternitate;
• In cazul in care doresti sa schimbi data, trebui sa o faci printr-o notificare cu 28 de zile inainte de plecare.
Ce se intampla dupa ce anunt seful?
Seful trebuie sa conceapa o responsabilitati adecvate unei femei insarcinate. Puteti discuta despre eventualele probleme si despre facilitarea muncii precum si protectia ta si a copilului.
Este ilegal ca un angajator sa isi trimita angajata in somaj sau sa o dea afara doar pentru ca este insarcinata, sau are un copil in grija. Nu conteaza de cat timp lucrezi pentru el sau cate ore muncesti.
Ai dreptul la timp liber in care sa investighezi starea de sanatate a ta si a copilului, fara diminuari ale salariului. Dupa acestea, angajatorul iti poate solicita cartea de insarcinata sau adeverinte semnate de medicul tau.
In functie de vechimea pe care o ai la locul de munca, poti beneficia de indemnizatie prenatala si maternala. Durata concediului variaza, din nou, in functie de vechimea ta.
La ce reactii sa ma astept din partea colegilor?
Unele companii au departamente pentru resurse umane unde femeile insarcinate primesc consiliere in vederea adaptarii, pentru evitarea stresului si pentru pregatirea viitoarei mamici.
Citeste cu atentie contractul de munca deoarece este posibil sa ai mai multe beneficii decat cele de baza, oferite prin lege.
Cu toate acestea, la locul de munca se intampla sa existe prejudecati in legatura cu femeile insarcinate.
Unele femei simt ca trebuie sa se dovedeasca a fi angajate competente in timpul sarcinii si sfarsesc prin a lucra ore suplimentare, lucru pe care nu l-ar face de obicei.
Unele considera ca seful este dezamagit sau chiar nervos la aflarea vestii. Incearca sa te informezi cu privire la drepturile tale, pastreaza-ti calmul si trateaza acest aspect cu profesionalism, asa cum tratezi orice alta situatie profesionala.
Din fericire tot mai multi angajatori sustin echilibrul intre implinirea personala si cea profesionala si inteleg beneficiile acestora.
Articole recomandate:
Daca esti o femeie de cariera si ai ramas insarcinata iata cum ar trebui sa pregatesti terenul pentr ...
Concediul de maternitate trece repede. Afla ce poti face pentru a usura reintoarcere la locul munca ...
